Курсы повышения квалификации: история и современность

Курсы повышения квалификации снова стали привычной практикой в нашей стране. Сейчас техника и методы работы так быстро совершенствуются, что специалистам просто необходимо учиться, сколько бы они не работали. Иногда удивляются тому, что компании предпочитают учить старых сотрудников, а не набирать новых. Но только что оконченный университет не гарантирует знаний новых программ или методик.

По последним исследованиям длительное высшее образование уже не успевает за изменениями в мире. Цель ВУЗов дать крепкую базу, на основе которой молодой специалист будет строить свой комплекс знаний и умений. Делать он это будет с помощью дополнительного образования, а точнее - курсов повышения квалификации.

Не должно создаться ощущение, что эти курсы нужны только вчерашним выпускникам ВУЗов. Повторяем, все специалисты нуждаются в них. Так, может сложиться ситуация, что сотруднику предложат повышение. Это, конечно, радостный момент, но хватит ли ему знаний? Тем более, что у новой должности могут быть специфические компетенции. Вот удачный пример - курсы повышения квалификации главных бухгалтеров, которые длятся три месяца. За это время ученики проходят, как знакомые курсы (например, бухгалтерский) на более высоком уровне, так и новые предметы для углубленного изучения (Международные стандарты финансовой отчетности, Правовые нормы и тому подобное).

https://ru.freepik.com/free-photo/medium-shot-woman-working-with-laptop_13704748.htm#query=%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&position=7&from_view=search&track=robertav1_2_sidr

Курсы повышения квалификации бывают трех типов:

Может показаться, что курсы повышения квалификации - открытие образовательной системы современной России, но это не так. Давайте рассмотрим подробнее историю их появления.

В тридцатые годы двадцатого века только что образованный Советский Союз остро нуждался в специалистах, квалифицированных рабочих и, естественно, педагогах. Для рабочих были организованы курсы бригадиров, школы передовых приемов и многое другое. А еще в это время были созданы институты усовершенствования учителей и постепенно была создана система, по которой все учителя должны были периодически повышать свою квалификацию.

Такая практика существует и в современной России. Согласно закону “Об образовании” учителя должны повышать свою квалификацию не реже, чем раз в три года. Также имеют законодательное предписание врачи, остальные же приходят на курсы по собственному желанию или отправляются по направлению с работы.

https://ru.freepik.com/free-vector/students-with-laptops-studying-and-huge-laptop-with-graduation-cap_12085867.htm#query=%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8&position=24&from_view=search&track=robertav1_2_sidr

В чем же разница между длительными курсами повышения квалификации и профессиональной переподготовкой, которая должна длится не менее двухсот пятидесяти часов?

Все очень просто: повышение квалификации расширяет знания в определенной области, которые уже есть у человека, а профессиональная подготовка дает новую профессию. Например, онлайн-курсы по юриспруденции имеют продолжительность от пятисот двадцати до тысячи ста часов, по этому параметру они соответствуют как длительным курсам повышения квалификации, так и профессиональной переподготовке.

Но следует обратить внимание на еще один момент, онлайн-курсы по юриспруденции может проходить человек с любым высшим образованием, то есть он получает новую профессию. Так становится понятно, что это профессиональная переподготовка.

Современный специалист должен постоянно повышать свою квалификацию, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Распространение дистанционной формы обучения в последние годы значительно облегчило эту задачу.