13.06.2024

Охрана труда в России: история и современное обучение (на примере “Courson”)

В двадцать первом веке к охране труда (ОТ) во всем мире относятся более внимательно, чем века назад, но не идеально. Все равно остается вероятность заболеть или погибнуть не только из-за вредных последствий работы, но и из-за несоблюдения уже установленных на предприятии правил. В последнем случае выходом являются обучающие курсы для работников и экзамены по технике безопасности и охране труда. Причем в этом, прежде всего, заинтересованы руководители, потому что существуют законы Российской Федерации об охране труда, в случае неисполнения которых установлены серьезные штрафы.

Развитие науки и техники позволяет сосредоточить обучение в онлайн-сфере, например, образовательная платформа “Курсон” (Courson) позволяет автоматизировать обучение по ОТ, после чего несложно организовать различные формы обучения (видеокурсы, вебинары, онлайн-марафоны, интерактивное тестирование, повышение квалификации, оценка профрисков и многое другое) для любого числа сотрудников. Особенно необходима автоматизация для крупных компаний и предприятий.

Примеры форм онлайн-обучения на платформе:

• курс профессиональной переподготовки "Техносферная безопасность" (256 часов);
• вводный инструктаж по охране труда (1 час);
• оказание экстренной первой помощи (16 часов);
• использование средств индивидуальной защиты (16 часов);
• повышение квалификации по охране труда (72 часа);
• инструктор по охране труда (40 часов) и так далее.

Эти онлайн-услуги составляют далеко не все преимущества использования автоматизированных решений для предприятий по охране труда от “Courson”, их гораздо больше. Кроме различного внутреннего обучения, для специалистов компании по ОТ подойдут мастер-классы и консультации от ведущих экспертов, а также общая база знаний (новейшие нормативные акты, шаблоны документов со всеми изменениями, методички и другое). В едином онлайн-кабинете руководителя по ОТ сохраняются все протоколы с результатами обучения, документы и журналы учета, необходимые для отчетов.

Плюсами использования автоматизированной системы онлайн-обучения по ОТ являются следующие:

• экономия времени и человеческих ресурсов;
• легкость управления обучением;
• удобный формат видеолекций;
• возможность совмещения обучения и работы;
• простое внесение в реестр сотрудников, обученных по охране труда;
• система планирования будущих мероприятий и многое другое.

Возможности онлайн-обучения в двадцать первом веке превосходят многие прошлые достижения по охране труда в истории нашей страны. Начнем с того, что первый толчок в сфере охраны труда произошел только во второй половине восемнадцатого века, когда Михаил Васильевич Ломоносов издал третью часть своего труда “Первые основания металлургии, или рудных дел”. Там уделялось внимание правильной организации труда горняков - от строительства укреплений до специальной одежды.

Ломоносов выступал против использования детского труда и высказывал идею, что механизация труда позволит сохранить производительность и при этом убережет жизни людей. Но первый закон о надзоре за работами был принят только в 1818 году, с этого момента и ведет свое начало охрана труда в России.