30.12.2021

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала - это передача работников из одной компанию в другую, которая несёт полную ответственность за трудоустройство данных сотрудников. На сегодняшний день одной из надёжных компаний, занимающейся аутстаффингом персонала является компания Smart Solutions. Данная компания является лидером по количеству заказчиков и временных работников.

История аутстаффинга началась в США в 1970-х гг в результате желания бизнесменов оптимизировать расходы на ведение персонала. И чем дальше тем больше расцветал этот бизнес благодаря бюрократизации и усложнению процесса ведения кадровой документации.

В Россию, Казахстан и другие государства СНГ аутстаффинг пришёл вместе с западными компаниями в 1990-х. В отечественных компаниях внедрение данной технологии по оптимизации кадровых расходов началось в 2000-ых и чем дальше тем больше работодателей в крупных городах знакомятся с услугой аутстаффинга, в связи с совершенствованием трудового законодательства.

Преимущества использования аутстаффинга персонала:

1. Значительно снижается нагрузка на кадровый отдел и бухгалтерию;
2. Увольнение или замена сотрудников - не проблема для самой компании, так как этими вопросами занимается специальное агенство;
3. Уменьшается количество трудовых проверок компании.

https://pixabay.com/ru/photos/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba-593358/

Не стоит забывать о том, что агенство предоставляет работников на определенный срок. Длительность работы в какой-либо компании не должна превышать девять месяцев.

Аутстаффинг персонала допускает только:

1. Тогда, когда заранее известно, что работа будет временной и не превысит 9 месяцев;
2. В случае временной замены заболевшего сотрудника;
3. Если необходимо помощь в ведении домашнего хозяйства.

Договор о временной работе компания может заключать только с теми, кто не нуждается в постоянном трудоустройстве:

• Студенты;
• Многодетные или одинокие родители;
• Лица, ранее судимые.

Аутстаффинг персонала запрещен:

https://pixabay.com/ru/photos/%d0%bd%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d1%83%d1%81%d0%be%d1%80-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b8%d1%86%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%ba%d0%bb%d0%be%d0%bd%d0%b8%d1%82%d1%8c-6754668/

1. В случае необходимости заменить персонал, который бастует;
2. В процессе осуществления процедуры банкротства;
3. В том случае, если штатный сотрудник отказался работать из-за задержки выплаты заработной платы;
4. При необходимости работать на опасных объектах.

Не каждая компания имеет право заниматься аутстаффингом персонала. Для того, чтобы агенство могло предоставлять сотрудников, необходимо соблюдение следующих пунктов:

1. Уставный капитал от одного миллиона рублей;
2. Отсутствие налоговых задолженностей;
3. У главы должно иметься высшее образование и должна отсутствовать судимость.

При аренде сотрудников принимающая сторона должна:

1. Заключить дополнительное соглашение с работников. В этом соглашении должны быть указаны все данные той компании, которая принимает к себе сотрудника;
2. Заработная плата временных сотрудников не должна отличаться от заработной платы штатных рабочих;
3. Самостоятельно разбираться с несчастными случаями временных работников, так как агенство не несёт за это ответственность;
4. Если временному сотруднику не выплачивается заработная плата, то ответственность за это несут обе стороны.

Существует схожая услуга с аутстаффингом персонала, которая называется аутсоринг. Зачастую эти понятия сложно отличить друг от друга. В чём же заключается разница между ними?

Яна Камуз