НОВОСТИ    ЭНЦИКЛОПЕДИЯ    КНИГИ    КАРТЫ    ЮМОР    ССЫЛКИ   КАРТА САЙТА   О САЙТЕ  
Философия    Религия    Мифология    География    Рефераты    Музей 'Лувр'    Виноделие  





30.12.2021

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала - это передача работников из одной компанию в другую, которая несёт полную ответственность за трудоустройство данных сотрудников. На сегодняшний день одной из надёжных компаний, занимающейся аутстаффингом персонала является компания Smart Solutions. Данная компания является лидером по количеству заказчиков и временных работников.

История аутстаффинга началась в США в 1970-х гг в результате желания бизнесменов оптимизировать расходы на ведение персонала. И чем дальше тем больше расцветал этот бизнес благодаря бюрократизации и усложнению процесса ведения кадровой документации.

В Россию, Казахстан и другие государства СНГ аутстаффинг пришёл вместе с западными компаниями в 1990-х. В отечественных компаниях внедрение данной технологии по оптимизации кадровых расходов началось в 2000-ых и чем дальше тем больше работодателей в крупных городах знакомятся с услугой аутстаффинга, в связи с совершенствованием трудового законодательства.

Преимущества использования аутстаффинга персонала:

  1. Значительно снижается нагрузка на кадровый отдел и бухгалтерию;
  2. Увольнение или замена сотрудников - не проблема для самой компании, так как этими вопросами занимается специальное агенство;
  3. Уменьшается количество трудовых проверок компании.
https://pixabay.com/ru/photos/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba-593358/
https://pixabay.com/ru/photos/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba-593358/

Не стоит забывать о том, что агенство предоставляет работников на определенный срок. Длительность работы в какой-либо компании не должна превышать девять месяцев.

Аутстаффинг персонала допускает только:

  1. Тогда, когда заранее известно, что работа будет временной и не превысит 9 месяцев;
  2. В случае временной замены заболевшего сотрудника;
  3. Если необходимо помощь в ведении домашнего хозяйства.

Договор о временной работе компания может заключать только с теми, кто не нуждается в постоянном трудоустройстве:

  • Студенты;
  • Многодетные или одинокие родители;
  • Лица, ранее судимые.

Аутстаффинг персонала запрещен:

https://pixabay.com/ru/photos/%d0%bd%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d1%83%d1%81%d0%be%d1%80-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b8%d1%86%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%ba%d0%bb%d0%be%d0%bd%d0%b8%d1%82%d1%8c-6754668/
https://pixabay.com/ru/photos/%d0%bd%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d1%83%d1%81%d0%be%d1%80-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b8%d1%86%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d0%be%d1%82%d0%ba%d0%bb%d0%be%d0%bd%d0%b8%d1%82%d1%8c-6754668/

  1. В случае необходимости заменить персонал, который бастует;
  2. В процессе осуществления процедуры банкротства;
  3. В том случае, если штатный сотрудник отказался работать из-за задержки выплаты заработной платы;
  4. При необходимости работать на опасных объектах.

Не каждая компания имеет право заниматься аутстаффингом персонала. Для того, чтобы агенство могло предоставлять сотрудников, необходимо соблюдение следующих пунктов:

  1. Уставный капитал от одного миллиона рублей;
  2. Отсутствие налоговых задолженностей;
  3. У главы должно иметься высшее образование и должна отсутствовать судимость.

При аренде сотрудников принимающая сторона должна:

  1. Заключить дополнительное соглашение с работников. В этом соглашении должны быть указаны все данные той компании, которая принимает к себе сотрудника;
  2. Заработная плата временных сотрудников не должна отличаться от заработной платы штатных рабочих;
  3. Самостоятельно разбираться с несчастными случаями временных работников, так как агенство не несёт за это ответственность;
  4. Если временному сотруднику не выплачивается заработная плата, то ответственность за это несут обе стороны.

Существует схожая услуга с аутстаффингом персонала, которая называется аутсоринг. Зачастую эти понятия сложно отличить друг от друга. В чём же заключается разница между ними?

Аутстаффинг персонала Аутсоринг
Сотрудники предоставляются только временно, не больше, чем на 9 месяцев Данная услуга не предоставляет временных ограничений
Предоставляются именно работники Предоставляются конкретные услуги
Заработная плата должна быть не ниже, чем у штатных работников Заработная плата договорная
Несчастные случаи расследует принимающая сторона Несчастные случаи расследует агентство, которое предоставило услуги

Яна Камуз









Рейтинг@Mail.ru
© HISTORIC.RU 2001–2021
При использовании материалов проекта обязательна установка активной ссылки:
http://historic.ru/ 'Всемирная история'